学生時代に頑張ったこと、例えばサークル活動や学業、アルバイトなどの経験を自信持って話すことができるか、これらの経験の中で周囲に信頼され、良好な対人関係が構築できているかなどを見ています。

プラスチックや包装材を扱う会社ですので、技術職は学生時代に化学や高分子などを専攻していた方が多い傾向にはなりますが、海外向けビジネスも展開しているため、語学力も重視しています。総合職、営業など他の職種も、語学力はやはり強みになります。もちろん、語学だけに特化しているというように極端に偏るのではなく、全体的にバランスが取れているか。とりわけ人間性は大切にしています。良好なコミュニケーションが図れることはもとより、細やかな気配り、いろいろなところに気が付けることですね。

採用担当者　酒井恭亮

応募者のよいところを多面的に発見すること、また、面接を通じて当社の魅力を学生に伝えることを大切にしています。事前に送られてきた履歴書や成績証明書などの応募書類とともに、30分という短い面接時間で、いかにその人のよいところを見極められるか。学業成績やスポーツの成果は目立ちますが、アルバイトや地域貢献活動などそれ以外の部分にも着目するようにしています。
どのようなきっかけで始めて、周囲からどのような評価を得ているのか。一例ですが、体育会系のサークル活動をしていた学生のエピソードです。怪我でプレーヤーとしての活動自体は中断してしまったけれども、一緒にやってきた仲間に貢献したいとマネージャーに志願し、結果としてサークルの大会での優勝を後押ししました。

単にプレーヤーとして自分自身が頑張るという以上に、別のアプローチで周囲に貢献するということは、しっかりとした考えがなくてはできません。このように、その人のよいところを発見することを重視しています。

また、面接というのは、学生が会社にPRする場であると同時に、会社が学生にPRする場でもあります。面接の評判は、会社のイメージにつながりますので、社会貢献や様々な環境問題に対応していることなど、当社の魅力を伝えられるように心がけています。